Index de l'égalité professionnelle

INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES 2023

Dans le cadre de la loi « avenir professionnel » de 2018, toute entreprise de plus de 50 salariés a pour obligation de calculer puis de publier son Index égalité femmes-hommes. L’objectif de ce dispositif est de mettre fin aux inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

L'index, noté sur 100, repose sur cinq indicateurs : l'écart de rémunération femmes-hommes, l'écart dans les augmentations annuelles, l'écart dans les promotions, les augmentations au retour de congé maternité et enfin la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise.

LOGISTA FRANCE

Avec un score de 94/100 pour l’année 2023, Logista France est fier d’être engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

        1 - Écart de rémunération : 39/40

        2 - Écarts d'augmentations individuelles : 20/20

        3 - Écarts de promotions : 15/15

        4 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 15/15

        5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

        L'entreprise se fixe comme objectif d'améliorer le nombre de femmes  présentes parmi les 10 plus hautes rémunérations dans les années à venir.

LOGISTA RETAIL

Notre filiale Logista Retail obtient le résultat de 79/100 :

1 - Écart de rémunération : 29/40

L'entreprise se fixe comme objectif de mettre en place un système de veille et de suivi interne sur les recrutements et les promotions réalisées au sein des effectifs afin de réduire les écarts de rémunération existants.

2 - Écarts d'augmentations individuelles : 35/35

3 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15

4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

L'entreprise se fixe comme objectif d'améliorer le nombre de femmes présentes parmi les 10 plus hautes rémunérations dans les années à venir.